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HIREVUE VIDEO INTERVIEWING SOFTWARE

计算机视觉机器学习HireVue

产品描述

步骤: 1. 对着屏幕回答 11 道问题,每条设 30 秒准备时间,随后 10 分钟内答完。 2. 如果你觉得这 11 道问题无法代表你的水平,最后你可以录一小段视频上传给这个机器人。 功能: HireVue 使用专有语音识别软件和面部识别软件的组合,并结合排名算法来确定哪些是最适合理想候选人。

1. 语音识别 HireVue 通过采集应聘者的口头回答,语调和非语言交流的内容等数据。运用专有的机器学习算法进行分析,以准确预测潜在员工的技能,适应性和未来工作表现。 2. 面部识别 人脸识别技术主要是利用图像处理技术从图像中提取人像特征点,利用生物统计学的原理进行分析建立数学模型。提取应聘者的特征越多,则越精细,判定的结果则越准确。 3. 排名算法—和这个岗位最高匹配度的人 排名算法是运用深度计算,将特征提取的数量、与数据库关键词匹配的数量进行排序,排名越靠前的人则是最接近理想的候选人。这会让表现好的候选人脱颖而出。 人工智能是如何把 HireVue 训练成一个合格的AI面试官呢? 1.HireVue 使用人工智能来提取「25,000 个独特的数据点」,包括语调,肢体语言,面部表情和申请人回复的内容,丰富其数据库特征。 2. 预先录入理想候选人特征 分析当前担任某一岗位最优秀的员工特点,收集有关他们的肢体语言、语调与关键词的数据;由此总结出一些特征,设定为理想候选人标准,再将这些特质录入到 HireVue 视频智能平台,让 AI 面试官系统学习。 3. 让 AI 可以模拟人的大脑结构,像人一样去学习和思考问题 在观看应聘者视频获得关键信息时,提取语音、语调、语速、关键词、面部表情、动作反应等特征,并根据这个特征,同步与库里的数据进行匹配。 4.AI 面试官持续学习 随着科技的发展,不断扩大「数据点」的采集,与时俱进,以应对招聘的需求。

所用技术

研发机构