离开公司的那一天，有些推特员工也想不到，他们再也不需要回到办公室了。
今天，推特 CEO Jack Dorsey 在一封员工邮件中宣布，即使在解除新冠疫情封锁以后，也允许部分员工永久性居家办公。除了那些需要人身前往的工作（比如服务器维护）。事实上，推特也是最早采用在家办公模式的公司之一。Jack 表示，在新冠疫情爆发之前，推特原本也打算推进在家办公的计划，但新冠大流行显然加快了这一计划实施的速度。包括推特 CEO 自己，也曾经打算搬到非洲，住上三个月或者半年，对总部位于旧金山的推特总部进行远程领导。
经历了在非洲的短期访问之后，Jack Dorsey 表示自己对非洲大陆这片土地爱得深沉，并打算 2020 年搬到这里住一段时间。虽然之后因为疫情危机原因作罢，但这不失为一个美丽的计划。从今年 3 月初开始，推特一直提倡员工在家办公。其他几家大型科技公司，比如微软、谷歌、亚马逊也都纷纷采取在家办公的模式。随着美国确诊人数不断攀升，「复工」变成了一件遥遥无期的事情。谷歌和 Facebook 等巨头均已表示允许员工在家办公直至 2020 年底。推特方面表示，除极少数情况外，办公室不太可能在 9 月之前开放，与此同时所有的商务旅行都会取消。公司也会取消所有面对面的活动，并在今年晚些时候重新评估 2021 年的计划。最后，每位在家办公员工的津贴会上调至 1000 美元。这份「开天辟地」的声明意味着，一些年龄较大、需要照顾家庭的推特员工，或是因生活成本过高、生活方式不同而不想住在大城市的推特员工，可以选择搬去任何地方，并开始在家办公。
没有昂贵的房租，没有交通拥堵，甚至不需要换衣服，也不需要离开自己的猫。网友盛赞推特打造了「work from home」的里程碑，想必这一做法也会引起其他科技巨头的效仿。
有人对比之后表示，尽管在家办公也有可能受到一些干扰，但还是比出门上班好多了。
「开放的办公空间、低矮的隔板、频繁的噪音、不怎么舒适的椅子，没有真正的休息室和沙发，永远也找不到空着的会议室…… 如果有的选，真的不想回到办公室去。」唯一的好处是公司有可能会提供零食、免费啤酒等福利，但本质上这都是对健康不利的食物。
当然，从目前的职场环境来看，远程办公还算是一件很奢侈的事情。那些已经体验过远程办公的人，也有一些苦水想倒。比如，在家办公之后，996 可能变成了 007……
在家办公的程序员，很有可能是「春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干」。还有一个问题，就是对管理者们团队协调能力的考验（并不是所有管理者都对远程指导充满信心）。
要想在这种制度下生存得好，对于普通的「搬砖工人」来说，还有很多需要解决的问题。在当下特殊疫情期间，远程办公的重要性显而易见，在物理层面有严格限制的情况下，远程化能解决公司不少的燃眉之急。另一层面，不只是远程 “办公”，部分学术顶会的远程化，以及远程“教学” 的重要性，从疫情期间国内外各高校的及时反映来看，都不用过多地赘述。同时，各类迹象导致近期 “线上为王，远程化是发展必然趋势” 的声音逐渐变大。但是否远程化就百利无一害？魁北克大学蒙特利尔分校两位教授近日发布研究表明：收入越高的群体，在家工作（WFH）的概率就越大。
如上图所示，根据 2015 年的数据来看，远程办公的人数随着其个人收入的增加而增加。片面地讲，一个人的工资越高，他在家工作的概率就越大。当然，远程办公不可能适用于每个人或是每家公司，就此项调研来看，所调研的样本里只有 44% 的工作与远程办公的模式所兼容。适合远程办公的人数里，大部分为管理人员、行业专业人员或是大学毕业生。同时，不同行业的远程化兼容度也相差很多，比如金融行业与制造业相比更适合远程化。因此，两位作者也表示，制造业的工人相当于少了远程办公的选项，在疫情期间就必须在承担部分风险的情况下进行工作。如下图所示，在 GSS 调研中，加拿大雇佣人员最多的职业类别中，远程办公的比例非常低。10 种职业类别里只有 4 种类别的远程化程度较高，同时低收入工种很难进行远程办公。
2015 年 GSS 统计中，加拿大各大工种的收入情况。根据调查显示，部分人员为了远程办公甚至可以接受更低的薪资。作者也明确表示，在疫情期间远程办公，有助于个人或公司渡过阶段性的“财务危机”。但需要注意的是，在鼓励各国全面普及互联网化的同时，也要提升远程工作的补贴以及奖励，避免过度的收入不平等化。回归当下，疫情期间已经 “远程办公” 数月的你有何看法？欢迎留言讨论。https://www.buzzfeednews.com/article/alexkantrowitz/twitter-will-allow-employees-to-work-at-home-foreverhttps://news.ycombinator.com/item?id=23155647https://www.reddit.com/r/news/comments/gig717/twitter_employees_can_work_from_home_forever_ceo/https://theconversation.com/remote-work-worsens-inequality-by-mostly-helping-high-income-earners-136160
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