中国高级技工缺口高达两千万,大国智造谁来造?|深度

在工业领域,正常的人才结构是 1 个科学家、10 个工程师、100 个技能人才。

在中国,高素质产业工人——中国的核心竞争力之一,是很多企业家赖以生存的人力资源,但与此同时,企业家们却是最没有动力提供土壤的玩家。

造成今天 2 千万人才缺口的原因,不仅仅是浮于表面的收入比较,还有更为深刻的历史原因。这也让症结的化解不止于简单移植与复制。

撰文 | 微胖

编辑 | 四月

11 月 27 日,阿里巴巴回归港股的历史性时刻,一位站在 C 位的年轻敲钟人引起不少人的注意。他叫袁文凯,4PX 递四方物流仓负责人。

右三为袁文凯,物流分拣师

短短五年时间,袁文凯从一名毕业于广东普通职业学校的理货员,蜕变为自动化管理专家,他将物流仓每小时分拣产能提升了 2 万单,足以顶住双 11 激增的跨境物流订单。

像袁文凯这样的技术员工,中国还缺很多。

《2019 年第三季度全国招聘求职 100 个短缺职业排行》中,和理货员一起登上榜单的还有车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技术类工种,制造业及相关岗位需求几乎占据近三分之一榜单。

笔者曾到访过珠三角某些大型民营企业工厂,很容易感受到一种结构性的变化。

尽管那里不乏年轻人的面孔,但更多的是中青年劳动力。企业也更倾向于雇佣有一定技能的工人,这些人不仅经验丰富,也能加班加点。

在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比 40%,德国高达 50%,而我国这一比例仅为 5%左右。2 千万人才缺口掣肘中国制造转型的案例也俯首皆是。

吊诡的是,尽管在企业家们的眼里,让他们倚赖的核心资源是高素质中国产业工人,是中国的核心竞争力之一,但与德日中小企业相比,这些企业家往往缺乏动力提供培养人才的土壤。 

造成今天 2 千万人才缺口的原因,不仅仅是浮于表面的收入比较,还有更为深刻的历史甚至文化原因。这也让症结的化解不止于简单移植与复制。 

1 人才断层

正在依托机器人和自动化技术尝试迈向未来的东莞,是转型中国的一个缩影。

今年发布的东莞紧缺技工工种目录中,对 CNC 数控机床操作员、装备维修电工的需求,甚至排在了 AI 工程师前面。

在过去采访中,笔者了解到无论是苹果开启的金属外壳一体化设计风潮,还是 5G 手机外壳对新材料(比如陶瓷)的需求,不仅导致制造商对高端数控设备需求激增,也对操作者机加工水平提出更高要求。据说,即使是设备维修电工,也要懂一点 PLC 知识。 

在距离东莞不远的深圳乃至整个广东,车工、钳工、焊工等中高级技工需求,也连续几年登上技能入户紧缺工种榜单。

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阿里巴巴网络技术有限公司(简称:阿里巴巴集团)是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。 阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。 2014年9月19日,阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市,股票代码“BABA”,创始人和董事局主席为马云。 2018年7月19日,全球同步《财富》世界500强排行榜发布,阿里巴巴集团排名300位。2018年12月,阿里巴巴入围2018世界品牌500强。

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深圳航天工业技术研究院・项目主管
自动化升级改造只是用设备替代人工操作,相当于一个新员工。至于工作完成的好与坏,是无法管控的,需要高级技工指导和优化,需要自身算法优化,需要量化和参数化,需要时间摸索,需要大量的原材料试错。不过好处是,这样的参数可以量化,可以复制,不像高级技工,每次只能培养一个,这个培养了一套参数,则可复制多套。各有各的优势和劣势。
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是的👍