别人家的博士生:人工智能博士毕业拿华为200万顶级年薪

昨天,「华为对顶尖学生实行年薪制,最高年薪 200 万」的新闻登上了各大平台的热榜。众多网友变身柠檬精,纷纷表示,「现在读博还来得及吗?」在查看了这些百万年薪博士的履历之后我们发现,他们的专业背景大多和人工智能、大数据等当前最热门的专业相关。

另外,华为高薪招募顶尖毕业生的行动仅仅是个开始,这家公司明年还计划从世界范围招进 200-300 名「天才少年」。

顶尖学生的年薪标准

这件事情还要从华为总裁办任正非签发的一份电子邮件说起,这是华为首次向大众公开应届生薪酬的详情以及名单。


这份电子邮件显示,为了招揽顶尖人才,华为要对部分 19 届顶尖毕业生实行年薪制管理。其公布的年薪制方案中包含 8 位毕业生,他们均为博士学历,年薪上限 201 万,下限 89.6 万,远远超出一般应届毕业生的薪资水平。

华为此次向外界公布应届生薪酬详情,旨在再次明确其对人才的重视。早在上个月公布的总裁办电子邮件中,华为就表明了其「广纳贤才」的态度。这两份邮件指出,华为计划「今年从全世界招进 20-30 名天才少年,明年从世界范围招进 200-300 名。」他们还把这些天才少年比喻为活跃组织和队伍的「泥鳅」,希望这些人给华为带来新的活力。

有人表示,华为此举与之前博士离职率居高不下密不可分。此前有数据显示,华为研发体系博士类员工近 5 年累计平均离职率高达 21.8%,待满四年的博士比例不足六成。华为总裁办也曾连发三份电邮,反思博士人才的流失情况。

华为博士累计离职率情况。图源:C114 通信网

邮件指出,博士离职率居高不下会造成人才土壤「肥力」的持续流失,因此很难沉淀出战略领先的基础。而「英雄无用武之地」是人才土壤「肥力」流失的主要因素」。

在调查中,超过半数的离职博士表示离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。华为还在邮件中分析了博士管理存在的一些问题,认为造成博士离职率高的原因包括:工作安排随意,「用非所学」;转岗难,无法人尽其才;领导、管理水平落后等。

为了改变这些存在的问题,华为指出,公司需要创造富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、使员工能将技术想法变成实际贡献。

在第三封邮件中,华为提出了打造类似谷歌的「博士军团」的大胆想法,提出对博士进行差异化管理,指出博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。

从这些邮件来看,华为对于招揽和留住博士人才下了很大的决心,因此此次重金招揽应届博士也不足为奇。

八位顶尖应届学生的「豪华履历」

华为此次花费重金引进了这八位顶尖应届学生,肯定看重他们的专业履历以及在相关领域的突出研究成果。

从前面的图中我们可以看到,这 8 名博士的年薪待遇分为三档,最高为 182-201 万,最低 89.6-100.8 万。

因为这是华为首次公开应届博士生的薪资待遇(据称薪酬和福利等为华为保密信息,不得扩散),因此几位博士生的信息随即就被网友扒出。

这些顶尖毕业生的一部分或许会进入华为著名的 2012 实验室。

年薪最高的两位博士中,钟钊本科毕业于华中科技大学,之后攻读中科院自动化研究所博士,师从副所长刘成林。

他的研究方向主要为模式识别与智能系统,博士论文为《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。

秦通本科毕业于浙江大学,之后攻读香港科技大学机器人研究所博士。他的主要研究方向为机器人、SLAM 和计算机视觉。他曾在 IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV 等国际顶级期刊和会议中发表多篇论文,其中获得 IEEE IROS 2018 最佳学生论文。

接下来的李屹和管高扬博士分别毕业于北京大学与浙江大学。李屹博士今年刚毕业,研究方向为数学、形式化方法。

管高扬博士主要研究方向为物联网和边缘计算,博士期间在隶属阿里巴巴-浙江大学前沿技术联合研究中心的 AZFT 物联网实验室工作,主要负责开发物联网快速开发系统 TinyLink 和「云-端」一体化开发系统。

其他四位博士的研究方向与学校也分别如下:

贾许亚

  • 学历:清华大学博士

  • 研究方向:软件无线电

王承珂

  • 学历:北京大学博士,电子信息科学类专业

  • 研究方向:功耗控制

林晗

  • 学历:中国科技技术大学计算机科学与技术学院博士

  • 研究方向:大数据

何睿

  • 学历:中国科学院数学与系统科学研究院计算数学所博士

  • 研究方向:计算数学

如此看来,年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域。

AI 专业的薪资水平真的可以这么高?

百万级的应届生薪资着实令人羡慕。在社交网络上,人们对于此事的讨论热度极高。这不仅是因为最近华为经历的一系列事件,也因为人工智能等技术近年来的火热发展。自 2012 年深度学习兴起引发 AI 浪潮以来,人工智能正在逐渐走进我们的生活,而其背后的研究人员也变得越来越抢手。

此前,人工智能仅是国内外少数大学计算机科学院的博士研究方向。不过最近几年,越来越多的人工智能硕士、学士学位培养计划陆续出现。

今年 3 月,教育部正式发布公告称,北京科技大学、上海交通大学等 35 所高校获批新增「人工智能」本科专业,授予工学学位,四年制。获批的除了南京大学、上海交通大学等教育部直属高校,哈尔滨工业大学、北京理工大学等工信部直属高校,还包括中北大学、中原工学院、华南师范大学等由各省主管的高校。

对于华为晒出的应届博士薪资,南京大学人工智能学院教授俞扬回答了机器之心的几个问题,他表示:「华为给几位优秀博士生开出高价,首先这是华为公司的决定,给多少价给谁一定有华为自己的考虑。这一新闻一定程度上对博士生深入科研有鼓励效应,作为招收博士生的高校教师,我非常愿意看到博士生有更多更好的出路。同时,面对我们自己的学生,我通常会更强调服务他人、创造价值的能力,以及长远的成长空间,劝说大家不要过分看重起薪,践行南大的老校训『嚼得菜根、做得大事』。」

在研究中,选择有潜力也有风险的新方向,还是在已有方向上进行拓展?对于很多学者来说这都是一个难以取舍的问题。俞扬教授认为,选择方向上每个人都需要有自己的背景和判断:「我个人更倾向于选择未来增长空间更大的方向,承受更大的风险换来对无人区的开拓。这主要是得益于我所在的南大 LAMDA 组有非常好的科研环境。我也希望我们的同学有勇闯无人区的勇气和实力,为国家和社会发展作出贡献。」

确实,随着人工智能的热度逐渐增加,AI 相关专业的博士申请难度、毕业后的薪资待遇也都水涨船高。200 万的年薪,应该达到了美国科技巨头的薪资水准。

当然,如果你实力强大,薪资的水平还会更高。「GAN 之父」Ian Goodfellow 这样的业界大牛,此前被 CNBC 爆出在 OpenAI 时的薪资为 80 万美元。

Ian Goodfellow 在 2014 年博士毕业于蒙特利尔大学,如今已在带领苹果人工智能研发部门。

俞扬教授也告诉机器之心,「我了解到目前普遍 AI 方向博士生应届毕业年薪能在 30 万以上,我自己培养的硕士毕业同学都已经超过了这个数,但这主要跟大环境有关,AI 方向市场上严重缺人,出价自然会高。」

当然,在羡慕之余,也有人指理性地指出,「高薪资的背后一定对应着相应的高工作强度」,为了达到与薪资和岗位匹配的工作能力,这些人应该也承受着很大的压力。

「毕业时同学们自然会参考当年的行情,但长远看来,还是要看个人的工作能力,能创造关键价值相应的回报也就更高。对自我价值的评估自然也是能力之一。」俞扬教授说。

参考链接:http://m.c114.com.cn/w126-1079790.html

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