肯耐珂萨引领人力资源行业数字化智能迭代变革，改变了以往由专家凭借自己的经验判断来进行的传统企业管理服务模式，创新将人工智能运用于企业管理领域，使中国企业管理进入了全新的数字化智能时代。
肯耐珂萨HR Saas系统源于原全球HR SaaS领军企业美国Kenexa，经过多年的技术和行业研究，已成功推出多个人力资源智能系统，例如：
1．VX智能远程面试系统。将人脸识别、面部微表情识别、情绪识别、EQ识别、IQ识别、测谎及性格特征、面试综合表现智能分析等技术运用于VX智能远程视频面试中，帮助企业更快速识别后候选人是否合适。
2. VX智能招聘系统。该系统通过对6000万+自有简历和42000家企业的招聘结果的深度学习，形成了新一代人工语义分析技术在招聘场景下的应用，实现了简历与职位的高精准匹配，大大提升了企业的招聘质量，同时将招聘周期缩短了50%。
3．VX敬业度调研系统。肯耐珂萨先后与腾讯、平安集团、巨人网络、58同城、上汽集团、欧姆龙、拍拍贷等200余家知名企业合作员工敬业度调研项目，收集了超过1200万员工敬业度大数据。
通过卷积神经网络（CNN），对员工敬业度大数据的不同表征进行深度学习，在全球首次发现了敬业度六大驱动要素与敬业度终值的中间层。同时，运用随机森林RF算法探析出敬业度特殊群体特征。基于这些发现，肯耐珂萨与复旦大学智慧城市中心，联手发布了《2018年KNX敬业度大数据白皮书》。
以上发现已先后被上海烟草集团、新浪、远东国际、麦克韦尔等各行业60余家知名企业采纳并运用在企业管理实践中。
4.VX组织能力调研系统。中国企业组织能力调研报告解读大会由肯耐珂萨、腾讯咨询和杨三角学习联盟等组织于2016年联合发起，迄今为止大会已举办四届共收集超过10000万 +的企业级大数据，逾2000家知名企业参加如腾讯、京东、碧桂园、华润、平安人寿、KEEP、小红书等。以庞大的数据体量为基础，肯耐珂萨现已拥有制造、房地产、金融、医药、零售、互联网电商、互联网O2O等不同行业的行业细分常模。
基于多年大数据积累及对行业最佳实践的洞察，肯耐珂萨数年磨一剑打造出了组织能力AI的1.0系统。该系统不仅在数据处理上加成采用了倾向性评分匹配PSM技术，消除系统性偏差，同时在算法上还使用了去年最受好评的新一代无监督学习LightGBM机器算法，提升性效度。经过4年数据训练，在人机双盲检测中，组织能力AI的1.0版本系统的诊断
准确度已达82%以上水平。
在7月18日第四届组织能力调研报告解读大会上编者获悉，肯耐珂萨在2019年内将推出智能化更高、诊断更全面、分析更强大的组织能力AI的2.0版本系统，帮助中国企业提升数字化管理水平。让我们翘首以待。
