脉脉发布年度雇主评选结果,AI赋能让企业招聘展现新动向

11月30日,MAX 2018 脉脉年度雇主评选颁奖盛典在北京盛大举行。此次盛典聚焦中国社交招聘,旨在通过社交招聘大数据分析和抽样调查,从行业口碑、员工感知和脉脉洞察三个角度出发,挖掘、分析、盘点出各细分行业和领域内的Top企业,并综合评委会的专业意见,评选出了MAX 2018 脉脉年度雇主。

脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中谈到2019年未来人才趋势时表示:“以身份为基础的关系连接、以咨询和互动展开的内容连接,帮助脉脉更好的构建商业社会人与人、人与企业之间的连接纽带,促进人才跨域流动,行业消息互通,加速产业转型融合。”随着信息碎片化和社交多元化触达的进程不断加快,以脉脉为代表的社交招聘,正在逐渐成为人才争夺的主力战场。

AI赋能、技术升级,企业招聘展现新动向

“传统的人才管理中主要依靠经验判断与简单的统计分析,存在很强的主观性和模糊性。所以,在人力资源领域,加入科学的、智能化的人才管理模型,显得尤为重要。”新泽西州立大学教授、百度商业智能实验室主任熊辉教授主导开发了百度人才智库(TIC),帮助百度实现了在人才选拔和匹配、舆情掌握以及人才挽留预测等方面的创新突破。

在盛典上演讲中,熊辉教授表示,智能化人才管理未来将对企业产生重要的影响,“企业中的人分为人员、人才和人物。人员是具有标准化、流程化的员工;人才是具有专业技能、团队协作精神的精英;人物则是在战略上能够看得远、看得宽广,熟稔风控,懂得识人、用人和擅于带团队的领导者。一个企业如果想要运营和发展得好,就要处理好这三种人的关系,更要让从人员、到人才、再到人物的发展通路畅通。换句话说,企业要创造培养和留住人物的土壤。人物是企业的灵魂,人才多愿意追随着人物去工作和成长。”

高德地图首席科学家任小枫先生在演进中表示,AI正在不断改变我们的生活。面对即将到来的AI时代,不仅需要人才在算法深度和动手能力方面尚具备一定实力,也同时需要具备更广阔的视角和更高的热情。

奥运冠军、王者传奇体育文化创始人王丽萍女士表示,当创业归回理性,脚踏实地的团队有更大的机会获得成功。在人才选择上,更倾向于具有价值认同向心力,具有内驱力,具有主人翁视角,具有结果导向的员工。

脉脉联合创始人兼商业副总裁王倩女士表示,挖掘盘点各行业各领域Top企业,评选年度雇主,旨在树立优秀雇主榜样力量,促进招聘时代全面进化,助力企业的优秀人才获取牵引行业发展,打通人才与企业的连接,赋予未来更大想象空间。

随着政策与市场的不断变化,业务调整、技术进步、组织结构迭代的种种压力,招聘行业正在经历着剧烈变革。

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相关数据
数据分析技术

数据分析是一类统计方法,其主要特点是多维性和描述性。有些几何方法有助于揭示不同的数据之间存在的关系,并绘制出统计信息图,以更简洁的解释这些数据中包含的主要信息。其他一些用于收集数据,以便弄清哪些是同质的,从而更好地了解数据。 数据分析可以处理大量数据,并确定这些数据最有用的部分。

感知技术

知觉或感知是外界刺激作用于感官时,脑对外界的整体的看法和理解,为我们对外界的感官信息进行组织和解释。在认知科学中,也可看作一组程序,包括获取信息、理解信息、筛选信息、组织信息。与感觉不同,知觉反映的是由对象的各样属性及关系构成的整体。

商业智能技术

商业智能(Business Intelligence,BI),又称商业智慧或商务智能,指用现代数据仓库技术、线上分析处理技术、数据挖掘和数据展现技术进行数据分析以实现商业价值。

大数据技术技术

大数据,又称为巨量资料,指的是传统数据处理应用软件不足以处理它们的大或复杂的数据集的术语。

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